Drage i dragi, pozivamo vas na sudjelovanje u istraživanju radnih uvjeta LGBTI zaposlenika/ica u RH u okviru projekta „LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu“, kojeg financira Europska unija i sufinancira Ured za Vlade RH.
Premda je u Republici Hrvatskoj u minulih desetak godina na području legislative razvijena solidna nacionalna antidiskriminacijska politika, još uvijek ne postoji učinkovit sustav zaštite LGBT osoba na tržištu rada.
Ljudskopravaške organizacije koje se bave pravima LGBT osoba, ali i one koje se bave radničkim pravima dosad su uglavnom bile zaokupljene vlastitim ciljevima, i tek u posljednje vrijeme dolazi do prvih oblika suradnje među njima.
Započelo je istraživanje “LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu” u suradnji s Pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova, financirano od Europske unije a sufinancirano od Ureda za udruge Vlade RH.
Ususret XV. Povorci ponosa koja se u Zagrebu održala u subotu, 11. lipnja u 15h, pripremili/e smo vam priču iz Stockholma o najstarijoj postojećoj svjetskoj LGBTIQ organizaciji koja se zove RFSL i ove godine je obilježila 65 godišnjicu rada te o prvom Domu za starije i nemoćne LGBTIQ osobe, kojeg je pokrenula Organizacija Duga.
Poslodavac/poslovni subjekt – sve pravne osobe koje su registrirane za obavljanje neke djelatnosti i koji zapošljavaju najmanje jednu osobu.
LGBTI – lezbijke, gejevi, biseksualne, transrodne, transeksualne, interspolne osobe. Za LGBTI osobe koristi se i termin seksualne i rodne manjine.
Lezbijka – žena koju emocionalno i/ili fizički uglavnom privlače druge žene.
Gej – muškarac kojeg emocionalno i/ili fizički uglavnom privlače drugi muškarci. Ponekad se termin gej istovremeno koristi i za muškarce i za žene.
Biseksualna osoba – osoba koju emocionalno i/ili fizički privlače osobe istog i različitog spola.