Srdačno vas pozivamo da se uključite u program ‘Radnopravnost svima’!

Edukacijski program za unapređenje radnih uvjeta i organizacijske kulture poslodavaca sastoji se od:

• ispunjavanja Indeksa ravnopravnosti na radnom mjestu – upitnika kojim poslodavci mogu izmjeriti djelovanje i uspješnost svoje organizacijske kulture po pitanju ravnopravnosti i inkluzivnosti LGBTIQ+ osoba na radnom mjestu,
• niza treninga za unapređenje poslovnih akata, unutarnjih i vanjskih praksi, radničkih prava i razumijevanje izazova s kojim se LGBTIQ+ osobe i druge marginalizirane skupine suočavaju na radnom mjestu te
• trajnog pristupa online edukacijskoj platformi koju poslodavci mogu koristiti za samostalno izvođenje edukacija.

Poslodavci koji iskažu interes za sudjelovanjem će temeljem individualne procjene njihovih poslovnih akata i rezultata Indeksa ravnopravnosti dobiti od edukatora/ica K-zone i LORI preporuku treninga koji najbolje odgovaraju njihovim potrebama.

Treninzi se provode prema posebnom edukacijskom modelu kojeg su izradili treneri/ice za ljudska prava LGBTIQ+ osoba iz udruga K-zona i LORI u suradnji s vodećim europskim organizacijama iz ovog područja. Predviđeno trajanje svakog treninga je 3-4 sata. Termin treninga određuje se po dogovoru, a treninzi su dostupni uživo ili preko platforme Zoom.

Nakon ispunjavanja upitnika i pohađanja minimalno 2 treninga, poslodavac dobiva trajni pristup online edukacijskoj platformi i certifikat LGBTIQ+ radnopravnog poslodavca.

Ako želite sudjelovati u edukacijskom programu, ispunite Indeks ravnopravnosti na radnom mjestu te postanite poslodavac koji promiče ravnopravnost i raznolikost!

Nakon ispunjavanja Indeksa, za edukacijski program ‘Radnopravnost svima’ možete se prijaviti na email adresu: noah@voxfeminae.net.

Veselimo se vašoj prijavi!

Projekt LGBTIQ Work Equality Alliance (Savez za LGBTIQ ravnopravnost na radnom mjestu) predstavlja nastavak rada hrvatskih i slovenskih organizacija civilnog društva, tvrtki i drugih poslodavaca te sindikata na suzbijanju diskriminacije na osnovi seksualne orijentacije, rodnog identiteta, rodnog izražavanja i spolnih karakteristika (SOGIESCE), kao i na promicanju uključivog radnog okruženja za LGBTIQ+ osobe. Projekt je započeo 1. siječnja 2022. godine (u trajanju od 24 mjeseca), a provode ga organizacije civilnoga društva Prostor rodne i medijske kulture 'K-zona' i Lezbijska organizacija Rijeka „LORI“ iz Hrvatske te Legebitra iz Slovenije, a financira ga Europska unija kroz program „Građani, jednakost, prava i vrijednosti“ (CERV) u iznosu od 177 789.06 EUR. 

Projekt se nadovezuje se na rezultate prethodnih akcija i projekata provedenih u partnerstvu s poslodavcima, sindikatima i LGBTIQ+ zajednicom, a sve s ciljem povećanja njihove uključenosti u aktivnosti koje doprinose stvaranju sigurnog i tolerantnog radnog okruženja. Više informacija o dosadašnjim aktivnostima možete pronaći ovdje: https://ravnopravnost.lgbt/o-projektu/.

Glavne projektne aktivnosti su:

• prijenos znanja među europskim organizacijama kao temelj za razvoj programa namijenjenih poslodavcima i sindikatima u Hrvatskoj i Sloveniji,
• izrada programa za poslodavce koji se sastoji od procjene potreba – upitnika Indeks ravnopravnosti na radnom mjestu (Workplace Equality Indeks) – temeljem kojeg će se kreirati trening prilagođen pojedinim poslodavcima,
• podizanje svijesti i poticanje poslodavaca na organizaciju kampanje Tjedan radnopravnosti (Workplace Equality Week) u Sloveniji i Hrvatskoj,
• kreiranje politika za sindikate vezanih uz kolektivno pregovaranje i interne sindikalne prakse te, posljedično, jačanje kapaciteta za aktivno stvaranje ravnopravnog radnog okruženja za LGBTIQ+ osobe,
• povećanje znanja o LGBTIQ+ zajednici u području zaštite radničkih prava i samim time poticanje zaposlenika_ca na prijavljivanje diskriminacije.

Na kraju projekta, u drugoj polovici 2023. godine u Hrvatskoj će se održati međunarodna konferencija s ciljem poticanja suradnje među relevantnim dionicima.

Projekt financira Europska unija iz programa Građani, jednakost, prava i vrijednosti (CERV).